(记者 籽言 通讯员 胡蔷薇) 员工蒋某工作期间感到耳朵疼,公司立即送他到医院诊治,之后,他就一直告病在家公司多次带他去医院复诊,经专家检查没有任何病征,但蒋某还是不愿上班无奈之下,公司要开除蒋某,结果蒋某发起连环官司,又是劳动仲裁,又是诉至法院
三个月后,厂经理林某通知蒋某到厂上班,如果不上班就按旷工处理蒋某听后就非常愤怒,找到公司理论,并要求公司负责人陪同一起到劳动部门评理在和林某理论的过程中由于言语的不合,又发生了肢体冲突事后第二天林某就以殴打公司同事为由开除了蒋某于是蒋某申请劳动仲裁,要求工厂支付医药费、疗养费、误工费、精神损失费共计15000元,赔偿蒋某违法解除劳动合同赔偿金共计4万余元仲裁委驳回了蒋前庭神经元炎某的请求,蒋某不服,诉至法院
蒋某自2011年2月进入某公司工作,2012年10月他反映耳朵在工作期间疼痛,公司人事立即带其去医院诊治,医生诊断结果是耳朵发炎造成的疼痛之后蒋某就一直在家休息,一段时间后公司通知其上班,但是蒋某依旧说耳朵疼痛2012年12月到2013年3月期间公司多次派专人陪同蒋某及其家人去上海五官科医院诊治,经专家检查没有任何病征此时蒋某提出其耳朵要做工伤认定,2013年4月提交的鉴定资料被劳动部门退回不予认定工伤,理由是一般的耳朵疼痛不属于工伤认定范围接着蒋某又提出做职业病诊断,公司又提交了相关职业病诊断资料给苏州市疾病预防控制中心,经苏州市疾病预防控制中心诊断,蒋某是无职业性噪声耳聋,也就是说不是职业病
庭审中,公司认为蒋某的病内耳结构图情既非工伤,也非职业病,公司已依法支付蒋某的病假工资,对其要求的医药费、疗养费、误工费、精神损失费不予认可,且公司为蒋某垫付的医药费5千余元应由蒋某自行承担蒋某起初不服,后来在法官于情于理的劝说下,情绪终于平复并同意调解,公司支付蒋某3000元,蒋某不得再就与劳动争议有关的事宜向工厂主张任何权利在线咨询治疗白癜风的医院白癜风症狀