1.是否可以听到声音，但是听不清？
2.是否在噪声环境中听声音很困难？
3.是否只有面对讲话人时，才能理解清楚？
4.是否觉得别人说话似在嘟囔或含混不清？
5.是否必须要请别人重复一些内容？
6.是否需要将电视音量调到很高的位置？
7.是否发现自己听不明白谈话的主题，常常会答非所问？
8.是否在参加会议、去公共场所或家庭聚会时听得有些困难？
9.是否需要距离很近，否则不能听到电话声或门铃声？
以上九种情况，你有几种？很多人将以上的现象定位为“上火”，觉得可能是过度劳累，着急了，可事实并非如此，如果在没有任何先兆的情况下听力下降甚至听不到，不要不在意，你可能被“突聋”找上了。了解它，珍爱它！可能很多人并没有经历过突聋，但是大家可能有的时候会出现短暂的耳鸣。这是突聋的症状之一。突发性耳聋，也叫特发性突聋，简称“突发性聋”或“突聋”，是指急性特发性感音神经性听力损失，72小时内突然发生的、原因不明的感音神经性听力损失，是耳鼻喉科的一种急症。
知己知彼，百战不殆。让我们来看看耳朵的构造以及声音是如何传输的：
耳朵的结构分为三部分：外耳、中耳、内耳。
外耳接受外界的声音，并沿着耳道引起鼓膜震动。
中耳鼓膜的震动引起三块小骨－锥骨、砧骨和镫骨上下震动，将声音传到内耳。
内耳中有专司听觉的器官—耳蜗，耳蜗里有数以千计的毛细胞。内耳可产生神经冲动，冲动沿听神经传至听觉中枢后，就能感受到声音了。
内耳有个特有意思的结构—前庭部分，该处有三个互垂直的半规管，起控制平衡的作用。由于人生活在三维空间里，可以有前后、左右、上下互相垂直的运动方向，通过三个半规管可以全面控制平衡。数量不多不少，刚刚好。如果出现眩晕的症状，可能就是它“晕”了。
小心，职场的你已被圈住！工作节奏紧张的职场人每天忙于工作，都有较强的竞争心理，精力处于透支状态，长时间紧张疲劳而得不到休整，长期处于亚健康状态。根据研究显示，职场白领是突聋高发群体。目前主流医学界公认的引发突聋的四大诱因是什么呢？作为潜在的患者，我有可能是那种类型的“突聋”呢？根据听力损失累及的频率和程度，分为：高频下降型、低频下降型、平坦下降型和全聋型。一般情况，突聋类型和病理改变都是相对应的。
根据突聋诊断和治疗指南介绍，目前，突聋的病因和病理生理机制尚未完全阐明，局部因素和全身因素均可能引起突聋，常见的病因包括：血管性疾病、病毒感染、自身免疫性疾病、传染性疾病，肿瘤等。如果不及时进行干预，很有可能造成永久性的听力损伤。
突聋，见招拆招！据我国突聋多中心研究显示，目前国内突聋的发病率有明显上升趋势，特别集中在职场高管和部分压力较大的行业，比如说IT、金融、媒体、快销等行业。而一些频繁依赖耳机工作的职业，罹患突聋的可能性更高。
我国突聋高发年龄集中在40岁左右，正是在职场打拼的关键年龄段，男女比例无明显差异，左侧略多于右侧，双侧突聋发病率较低。据数据显示，美国、日本、德国近年的发病率也都有上升趋势。
?如何预防突聋，避免难以挽回的健康代价？突发性聋诊断和治疗指南（）制定专家成员之一，中华医学会耳鼻咽喉头颈外科学会主任委员，医院耳鼻喉头颈外科高志强教授建议职场人在日常生活工作中，一定要北京治疗白癜风大概需要多少钱天津白癜风专科医院